产品线薪酬包=收入×收入系数×权重1+奉献赢利×赢利系数×权重2+战略穿透的薪酬包， 三年前史延长线的算法极端简略，便是回溯三年，看每年的薪酬总包/挂钩要素的份额，如核算收入系数，榜首年取薪酬总包/榜首年收入核算，占50%权重，第二年30%，第三年20%，这样就得到挂钩的系数。这样做对企业和职工都很公平，不存在成心操作、讨价还价等，职工和企业构成可预期、获取同享的利益共同体，薪酬包成为合伙契约，我们危险共担，利益同享。
