输变电设备制造是国内制造业中少数处于国际领先的行业，是国家“碳达峰、碳中和”目标的重要保障，作为输变电装备制造领军企业之一的泰开集团，40多年来始终专注于输变电产业，致力于为用户更好的提供百万伏及以下电压等级输变电设备设计制造、工程总包、运维服务的整体解决方案，集团下设40余家全资子公司，在职职工14600余人，输变电行业全国前列，山东省首位。

  薪酬：公司每年进行岗位评聘，同时结合市场薪酬水平、个人绩效考核等进行薪酬调整，工资收入高于当地同行业的平均薪资。博士年薪30万＋，提供三室两厅精装住房一套。

  政府补贴：符合政策人员享受泰安市政府人才补贴，根据学历层次，每月发放700元-5000元(本科-博士)，连补三年；享受泰安市青年人才购房补贴制度，对新引进并在泰安市企业初次就业或创业的40周岁以下全日制博士研究生、35周岁以下全日制硕士研究生、全日制本科生，分别给予不超过15万元、8万元、5万元的购房补贴。

  五险一金：入职即缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

  劳动关系：入职即签定劳动合同，含见习期6-12个月，享受相应学历工资待遇并负责办理落户手续。

  其他待遇：免费提供2-4人集体宿舍(或发放租房补贴)；享受带薪休假、定期体检，享受免费工作餐和集团发放的节日福利；省外员工可以休探亲假(按规定报销往返路费)。

  山东农业大学坐落在雄伟壮丽的泰山脚下，是一所以农业科学为优势，生命科学为特色，融农、理、工、管、经、文、法、艺、教等于一体的多科性大学。学校是农业农村部与山东省人民政府共建高校，国家林业和草原局与山东省人民政府共建高校，是教育部、农业农村部、国家林业和草原局首批卓越农林人才教育培养计划改革试点高校，是山东省首批五所应用基础型特色名校之一，是山东省高水平大学“冲一流”建设高校，是首届全国文明校园。近年来，学校毕业生就业质量位居省属高校前列，本科毕业生深造率平均在39%以上，荣获全国毕业生就业典型经验高校50强、全国创新创业典型经验高校50强。

  根据山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅《关于印发2025年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2024〕15号）要求，结合工作需要，本次面向社会公开招聘博士34人，其中教师岗位22人、教辅岗位6人、管理岗位3人、辅导员岗位3人，具体详见《山东农业大学2025年度公开招聘人员岗位汇总表（第二批博士）》

  6.应聘高级岗位人员年龄应在50周岁以下（1974年9月以后出生），应聘中级岗位人员年龄应在40周岁以下（1984年9月以后出生）；应聘管理岗位人员年龄应在35周岁以下（1989年9月以后出生）；应聘辅导员岗位人员年龄应在32周岁以下（1992年9月以后出生）。

  具体招聘岗位及条件要求，详见《山东农业大学2025年度公开招聘人员岗位汇总表（第二批博士）》（附件1）。

  现役军人，在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律和法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

  应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

  港澳台人员应聘按《关于印发2025年度省属事业单位公开招聘工作实施方案的通知》（鲁人社发〔2024〕15号）中有关法律法规执行。

  在本学科领域研究处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平，入选两院院士、海外发达国家院士或具备相当水平的杰出人才。

  学术造诣高深、在教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有较强的领导和组织协调能力，能够带领学术团队协同攻关、带领本学科赶超或保持国际领先水平的领军人才，包括国家级重点人才工程、研究计划、教学科研成果获得者，或具备相当水平的高层次人才。

  在教学科研方面取得突出学术成果，有较强的团队领导和组织协调能力、能够带领本学科赶超或保持国内领先水平的中青年拔尖人才，包括国家级重点人才工程、研究计划青年项目获得者，或省级重点人才工程、研究计划、教学科研成果获得者，或具备相当水平的高层次人才。

  科研能力突出、发展的潜在能力大，具备比较好的工作基础并取得本学科领域高水平的教学科研成果，能够推动本学科加快速度进行发展的优秀青年人才。

  具有比较扎实的教学科研工作基础和较强的创新意识，在本学科专业领域取得较高水平代表性成果的优秀青年博士（后）。

  对于学科发展需要的其他人才可根据详细情况，采取“一事一议”的方式，对人才进行评价。

  1.对达到学校第一、二、三层次的人才，按“一事一议”“一人一策”研究确定待遇，按照长聘制聘用到相应岗位，可享受年薪制，发放相应安家补贴、科研启动经费。

  2.对达到第四、第五层次人才根据真实的情况预聘或直聘到高级岗位，对其他博士根据真实的情况聘用到相应岗位，薪酬、安家补贴、科研启动经费等待遇依照国家、省、市、学校有关法律法规执行。

  3.学校提供周转过渡房，用于解决引进人才的住房困难，过渡期限不超过3年，过渡期间的房租及租住事项按照学校有关法律法规执行。首次来泰安就业的博士毕业生可享受泰安市3000元/月的生活补贴，发放3年。

  4.学校提供良好的科研条件和工作环境，对引进的青年人才根据其学科方向，为其配备指导老师并加入相应的教学、科研团队。合乎条件的，优先推荐国家和省人才项目申报。

  通过山东农业大学网站（）和山东农业大学人事处、人才办网站（）以及学校公众号面向社会发布招聘信息。

  1.报名时间：本次招聘岗位为长期招聘岗位，自简章发布之日起即可报名。7个工作日后，学校根据岗位报名情况，适时启动面试、考察、体检程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期至2025年12月31日。

  2.报名方式：符合岗位需求的应聘人员按要求如实填写应聘材料通过电子邮件的方式报名（邮件附件内容须小于5MB，发送到附件1岗位汇总表相应报名邮箱），邮件主题为“应聘岗位名称+招聘单位+专业+姓名”，如：应聘教师1+农学院+作物学+张三。每人限报一个岗位。

  3.应聘人员须提交以下报名材料（所有材料均提供电子版，材料不全者不予受理）：

  （1）有本人签名的《山东农业大学2025年度岗位应聘申请表》（附件2，以“姓名+申请表”命名）、《山东农业大学2025年度应聘人员登记表》（附件3，以“姓名+登记表”命名）和个人简历（包括个人学习工作经历、发表论著、承担项目、获得的成果、奖励等，以“姓名+简历”命名），所需要的材料须填写准确、完整。

  （2)应聘人员需提交身份证、国家承认的学历和学位证书，海外留学人员应聘的，需提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、境外学历学位证书、本人护照等资料；应届毕业生应聘的，需提交经毕业生就业主管部门盖章的《毕业生就业推荐表》；在职人员应聘的，须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信，对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员，经招聘单位同意，可在考察和体检时提供。

  （3）应聘辅导员岗位的，还需提交《中国党员证明》《学生干部任职证明》，其他应聘人员还需提供招聘岗位对于“研究方向”“其他条件要求”等各项要求的证明材料。

  相关证明材料模板见附件4。如应聘人员现有证明材料内容涵盖模板相关联的内容，可提交现有证明材料，无须按模板格式重新开具。以上所有报名材料的原件及复印件须在面试时提供。

  4.资格审核检查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员须如实填写、提交个人隐私信息资料，如有不实，一经发现取消资格。

  根据省属事业单位公开招聘的有关法律法规，面向博士和高级岗位人员的招聘采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为总成绩。

  教师、教辅岗位面试采取试讲、答辩等方式来进行，管理、辅导员岗位面试采取答辩方式来进行，主要考察应聘人员的政治理论素养、专业相关知识、思维能力、语言表达还有是不是具备应聘岗位的基本素质和基本技能等内容。

  面试总分为100分，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。设定面试合格分数线分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。

  学校成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察体检范围人选，依次等额组织考察、体检。考察根据真实的情况，采取核对身份、查阅档案、走访调查、考察谈话等多种方式来进行，主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，还有是不是具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是不是满足岗位资格条件、提供的相关信息材料是不是真实准确等进行复审。

  体检按规定由学校组织在县级以上综合性医院做，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定体检的，视为自动放弃。考察体检不合格者不予聘用，对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

  对面试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定进行公示，公示期为5个工作日。公示无异议的，报山东省人力资源和社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，并办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

  报名事宜及岗位情况咨询，联系人及联系方式见《山东农业大学2025年度公开招聘人员岗位汇总表（第二批博士）》

  为深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面落实省、市稳就业工作部署，进一步拓宽就业困难人员就业渠道，根据《山东省城乡公益性岗位“质效提升年”实施方案》和泰安市《2025年全市人力资源社会保障事业发展计划重要指标任务计划的通知》等文件要求，结合我市真实的情况，现面向社会公开招聘2025年城乡公益性岗位工作人员。现将招聘的有关情况公告如下：

  招聘城镇公益性岗位300人。主要设置基层就业公共服务岗、社工服务岗、劳动保障岗等岗位。

  招聘乡村公益性岗位1300人。主要设置村容保洁岗、网格员、综合服务岗等岗位。

  （一）拥护党的路线、方针、政策，品行端正，遵纪守法，有较高的政治思想素质和良好的职业道德，无违法违纪等不良记录。

  （二）具有岗位需要的专业和技能，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有招用岗位所规定的其他条件。

  （三）有营业执照或是股东、监事人员，公职人员及村两委成员，已经享受过公益性岗位、企业吸纳、灵活就业等扶持政策且享受期限已满三年的人员，正在享受城镇职工基本养老保险待遇或已达到法定退休年龄的人员，享受其他财政补贴的人员等，均不在本次招聘范围内。

  （七）登记失业16至24岁失业青年，是指在人力资源社会保障部门进行失业登记的16至24周岁相应人员；

  （八）登记失业二孩妈妈，是指在人力资源社会保障部门进行失业登记,符合生育政策、抚养2个或2个以上未满18周岁子女的相应女性人员。

  乡村公益性岗位人员：主要安置我市脱贫享受政策人口(含防止返贫监测帮扶对象)、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员(45至70周岁)、抚养未成年子女的单亲共同生活的亲属、登记失业16至24岁失业青年及登记失业二孩妈妈等有劳动能力、能适应岗位工作要求的人员。

  （一）脱贫享受政策人口(含防止返贫监测帮扶对象)，是指乡村振兴部门登记管理的相应人员；

  （五）抚养未成年子女的单亲共同生活的亲属，是指户籍在村民委员会的抚养未成年子女的单亲家庭成员；

  增设报名申请事前说明事项：公职人员和村(社区)干部亲属(本人配偶、父母、公婆、岳父母、子女及其配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女)报名时，填写备案承诺书、如实说明亲属关系，经民主评议和信息公示无异议后，由乡镇(街道)研究通过，并报县级人力资源社会保障部门备案。

  城镇公益性岗位人员：补贴标准按照不低于我市月最低工资标准，依据岗位类型、劳动时间等因素确定，并按规定缴纳社会保险。

  乡村公益性岗位人员：补贴标准不低于小时最低工资标准。具体由企业根据各类公益性岗位劳动强度、出勤天数、工作绩效等真实的情况，分别制定考核管理办法，确定补贴标准，由市统一购买人身意外伤害保险。

  1.报名材料：合乎条件的人员，持本人身份证、户口簿等相关证明材料原件及复印件报名，并填写《新泰市城镇公益性岗位人员信息登记表》。

  1.报名材料：《新泰市乡村公益性岗位人员信息登记表》一式二份；本人身份证、户口本原件及复印件二份；是残疾人的提供《中华人民共和国残疾人证》原件及复印件二份；抚养未成年子女的单亲共同生活的亲属提供离婚证原件及复印件二份；二孩妈妈提供符合生育政策的证明。